Инвентаризация после увольнения - законность снятия недостачи

Вопрос №20660795 из г. Казань
опубликован 03.08.2023, 20:24

Отработала в компании 7 месяцев. 27.07. 2023 вечер отправила заявление на увольнение 9.08.23 (с отработкой 2 недели), и больничный лист-который тоже 27.07.23 открыт. Сейчас мне написали что провели инвентаризацию 29.07. И хотят снять с меня недостачу. На сколько это законно?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65680 отзывов

Глава 39 ТК РФ, никакие удержания в отсутствие Вашего письменного согласия незаконны.

Жалобу подайте в трудовую инспекцию

03.08.2023, 21:03

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Все завтсит от обстоятельств дела. Вы являлись ответственной?

03.08.2023, 20:27

Спросить юриста

Алёна

Автор вопроса

0 отзывов

Я занимала должность управляющего. Но я и ещё 5 бариста ушли так же в 1 день на больничный

03.08.2023, 20:28

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. По правилам при инвентаризации требуется присутствие материально ответственных лиц. Однако работник, находящийся на больничном, не обязан присутствовать при инвентаризации.

В этом случае работодатель вправе провести инвентаризацию без него и составить соответствующий акт.

2. Порядок взыскания материального ущерба установлен ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Удачи.

03.08.2023, 20:40

Спросить юриста