Чего лишился работник, за 27 лет работы потерявший 70% здоровья?

Решение в окончательной форме с учётом положения статья 107 часть 3 «а» ГПК РФ изготовлено 09.02.2023 года. Это значит, если течение срока подачи апелляционной жалобы исчисляется календарным месяцем, а решение суда принято 02.02.2023 г, то последним днём подачи апелляционной жалобы считается 03.03.2023 года в течение суток, до 24 часов. 04.03. Срок упущен, ходатайства о причинах продления подачи обжалования решения суда I инстанции не было. Значит, на следующий день, 04.03.2023 г, решение суда I инстанции от 02.02.2023 г. вступило в законную силу. Суд II инстанции положения ЛНА перепутал со ст. ТК РФ, и выделенную материальную помощь социального характера вычитал из денежных средств, предусмотренных оплате за вынужденный прогул по вине работодателя. Работника уволили с работы, когда он находился на больничном Дни болезни оплачены, но их и.о. председателя суда I инстанции включил в оплату за вынужденный прогул по вине работодателя. В исполнительный лист включили только сумму морального вреда. Чего лишился работник, за 27 лет работы потерявший 70% здоровья? Ему не предоставили работу по квоте, отказано в санаторно-курортном лечении. Больничный открыт 01.09.2023 г. а 16.12. 2023 г освидетельствован инвалидом 2 группы с правом работы. Куда обращаться. Нужен заочно адвокат по договорённости оплаты адвокатского труда. Заранее благодарю.