Предложение новой должности и изменение оклада для заместителя заведующего в детском саду - правомерные действия или несправедливость?

Question

Работаю в детском саду заместителем заведующего. Пришло изменение в штатном расписании, где должность заместителя заведующего переименовывается на заместитель ВМР. Заведующий предлагает эту ставку другому человеку, а мне взамен 2 ставки по 0,5 но по окладу ниже. Правомерны действия заведующего.

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Если Ваша должность сокращается формально, то это вообще незаконно; в любом случае Вам должны предоставить все имеющиеся аналогичные должности и отдать Вам предпочтение; ГлавнаяДокументыСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023) ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Евгения! Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения. Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 72.1, 74 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вам стоит самой очень внимательно ознакомиться. Во-вторых, в данном случае, исходя из положений статей 72, 74 ТК РФ, ваш Работодатель вправе и обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца об этих изменениях в штатном расписании. То есть, после ознакомления Вас Работодателем в письменном виде об указанных изменениях в штатном расписании Вы вправе спокойно работать ДВА месяца без всяких переживаний. В-третьих, также согласно статье 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. То есть, ваш Работодатель в данной ситуации ОБЯЗАН именно Вам предложить и эту новую должность - заместитель ВМР (непонятная должность... ВМР...), а Вы вправе ВЫБРАТЬ из предлагаемых Вам всех должностей, что Вам больше выгодно с учетом зарплаты и работы т.д. Подробно о применении статьи 74 ТК РФ с примерами из судебной практики смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777667863/ Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику по применению статьи 74 ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20661938 было для Вас полезным.

Предложение новой должности и изменение оклада для заместителя заведующего в детском саду - правомерные действия или несправедливость?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Возможно ли получить почетную грамоту Минобразования РФ после 33 лет работы в детском саду и перехода на должность

Изменение ставки заместителя заведующего в детском саду - правомерно ли и существует ли документация?

Назначение на должность заместителя заведующего по УВР и заместителя заведующего по безопасности в ДОУ - запись в трудовой книжке

Совмещение должностей заместителя заведующего по АХР и заместителя заведующего по организации питания на 1 ставку

Какие документы необходимы для признания работы в детском саду в должности

Возможно ли совмещение должности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе в другом детском

Работа в должностях заведующего и заместителя заведующего в детском саду - анализ периода с 2013 по настоящее время

Может ли сноха заведующего детским садом занимать должность заместителя заведующего по АХР.

Можно ли уволить человека без высшего образования на должности заместителя заведующего по административно-хозяйственной

Ограничения оклада заместителя заведующего и источник информации по этому вопросу

Спор о правомерности сокращения должности заместителя заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду - кто прав?

Процедура переименования должности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе в старшего воспитателя

Возможно ли совмещение должности заместителя заведующего по УВР и воспитателя/педагога дополнительного образования

Родственница подает заявление об увольнении с должности заместителя заведующей детского сада - основание и сроки

Как получить должность заместителя заведующего по АХЧ в детском саду с официальным стажем меньше года?

Заявление об увольнении с должности заместителя заведующего школы, но сохранении работы на 15 учебных часов

Как изменить должность заместителя заведующего на старшего воспитателя в детском саду?

Работаю в детском саду заместителем заведующего по ахр, имею ли право на предоставление жилья от детского сада?

Работаю в детском саду заместителем заведующего по воспитательно-методической работе. Входит ли это в педагогический стаж?

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59