Что делать, если произойдет что-либо из вышеуказанного?

Вопрос №20662 из г. Москва
опубликован 30.11.2001, 01:46

Собираюсь увольняться с работы. Сейчас в отпуске, до конца отпуска осталось чуть больше двух недель. Могут ли: 1) не отдать трудовую книжку? 2) не выплатить деньги? (в ноябрьскую зарплату должна войти задолженность с июля по ноябрь) 3) вычесть из этих денег какую-либо сумму за материальный ущерб (материальную ответственность при поступлении на работу не подписывала, но вычитают у всех, регулярно)? Что делать, если произойдет что-либо из вышеуказанного? Куда обратиться? С такими проблемами у нас увольняются практически все сотрудники.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 23 отзывa

Уважаемая Людмила!

В соотвествии с нормами КЗоТ работодатель имеет право требования от работника отработки не более 2-х недель до даты увольнения, т.е. для избежания неприятностей Вам целесообразно до окончания отпуска 9истечения 2-х недель) ПИСЬМЕННО обратиться к последнему с просьбой уволить по окончании отпуска, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В соотвествии со ст 98 КЗоТ, обязательного для исполнения всеми работодателями, трудовая книжка и окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения.

Если договора о материальной ответственности вами не заключалось, то в соотвествии со ст.118, 119 КЗоТ за виновное причинение вреда работодателю последний имеет право в установленном порядке (получение объяснений, разбор опредлении вины, издание приказа) удержать в возмещение вреда сумму не превышающую среднемесячного заработка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если произойдет что-либо из вышеуказанного?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы