Последствия выхода на работу после производственной травмы - роль работодателя и возможность обращения в инспекцию по труду

Вопрос №20664630 из г. Екатеринбург
опубликован 05.08.2023, 21:08

Всем доброго времени суток, сложилось следующая ситуация: я получил производственную травму и соответственно её оформил, с актом н 1 и со всеми сопутствующими моментами. Находился на больничном 10 месяцев. По решению врачебной комиссии лечебного учреждения мне выписана справка с рекомендациями об исключении нагрузок в связи с состоянием здоровья. Я написал заявление работодателю о переводе меня на другую должность, (в коллективном договоре предприятия, указано, что при изменении состояния здоровья работника, работодатель обязан перевести работника на другую работу) в итоге, мне устно сказали что у них на предприятии нет мест, и по словам руководства я должен выйти на свою прежнюю работу связанную с физическими нагрузками которую я не смогу в силу последствий своей травмы исполнять. Какие последствия меня сейчас ожидают, Если я выйду на работу? Должен ли работодатель выдать мне письменный ответ на моё заявление о переводе на другую должность исключающую вредные факторы? Стоит ли обращаться в инспекцию по труду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотиков Дмитрий Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 22 годa

4.7 1772 отзывa

А вы с работадателя намерены в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда и утраченный заработок (разницу между вашим средним заработком за год и размером страховой выплатой от Социального фонда). Страховые выплаты вам назначены? Медико-социальная экспертиза проведена на предмет процента утраты вами профессиональной трудоспособности? Почитайте продолжение статьи 73 Трудового Кодекса РФ. Может у работодателя нет должности для вас с более лёгкими условиями труда а может и есть но он это обстоятельство скрывает и если скрывает то это надо выяснить с помощью прокуратуры и государственной инспекции труда. Как-то, так. Выбор только за вами.

05.08.2023, 23:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Каравайцев Вячеслав Владимирович

Юрист из города Бийск, стаж 30 лет

4.9 1807 отзывов

Согласно ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

05.08.2023, 21:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия выхода на работу после производственной травмы - роль работодателя и возможность обращения в инспекцию по труду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы