Как сохранить выплаты по уходу за ребенком, если работодатель закрывается без официальной ликвидации

С 15 января 2013 года собираюсь в декретный отпуск. (Больничный с 15 января). Но по словам работодателя через 3 месяца, после моего ухода в декрет, компания закрывается, и в компании с 1 апреля не останется ни одного сотрудника. Официальной ликвидации компании не предвидется, идёт только поголовное сокращение штата. Либо компанию перепродадут, либо оставят просто висеть в воздухе.. Таким образом выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне никто не будет, так как средств в компании не останется. А данное пособие должно было бы составлять максимальную шкалу по выплате (около 15500 т.р./в месяц). Таким образом работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон, предлагая всего 3 оклада. В деньгах я теряю порядка 100 000 р. за всё это время.. в ФСС мне сказали, что для получения этого пособия работодатель должен будет мне предоставить документы о своей неплатёжеспособности (чего компания предоставить мне не сможет...) В СОБЕСЕ ответили, что уволившись официально я смогу расчитывать только на минимальную сумму, установленную государством (2300 р.). Если остаюсь числиться в компании - никто и ничего мне оплачивать не будет. Подскажите, пожалуйста, так что же тогда мне делать? Как мне уволиться/или не увольняться, с минимальными денежными потерями... Печально, когда работаешь почти 5 лет в компании и ты не можешь получить то, что положено тебе по закону... За ранее благодарна за развёрнутый ответ!