Можно ли потребовать компенсацию за время, проработанное на полную ставку в сложившейся ситуации?

Можно ли что сделать в сложившейся ситуации? Я работаю в бюджетном учреждении. Некоторое время назад меня с полной ставки перевели на 0,5 ставки и директор возмещала разницу в зарплате доплатой до полной ставки плюс стимулирующие выплаты. Точно также было и с сельскими сотрудниками. Т.е. меня и сельских сотрудников перевели на 0.ю 5 ставки. С февраля этого года у нас сменился директор. И зарплата резко съехал вниз. Сельские сотрудники приезжали выяснять, почему так получилась. Директор объяснила им, что по Закону они все на 0,5 ставки и,что доплачивать им она не имеет право, т.к. такая договорённость была у предыдущего директор и гл. бухгалтера. Я в феврале половина месяца болела и даже захватила март. С 16 мая я пошла в отпуск, но опять заболела и была на больничном, затем догуливала отпуск две недели. Всё это время я работала с 8.00 до 17.00. Я даже в голову не брала, что я буду мало получать. (Здоровье было в первую очередь). Предыдущего директора перевели на вторую половину ставки, т.е. мы с ней вдвоем на одной ставке. В июле я работала также полный рабочий день, а коллега работала с февраля по 4 часа в день. У меня не возникала никогда вопроса, сколько она получает премии. Но, когда я расписывалась за премию, увидела, что у меня премия 6 тыс., а у нее - 15 тыс. На вопрос директору, почему такая разница в зарплате, директор мне не дала разъяснений. На мой вопрос, почему коллега работает по 4 часа, а я все это время работала полный рабочий день, она мне ответила, что она не знает, почему. За всё это время она ни разу не спросила и не сказала мне, что зря хожу на работу, т.к. я числюсь на 0,5 ставки. Я с больничными не вникала в эту ситуацию (с премиями). А теперь вот думаю, могу ли потребовать компенсацию за время, проработанное мной как на полную ставку? Прошу вас дать мне разъяснения по этому вопросу. Спасибо.