МОЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗП в неденежной форме, и не превышать 20 процентов оклада в 2023 г.

Можно

В соответствии со статьей 131 ТК РФ в отношении натуральной оплаты труда установлены следующие ограничения: условие о выплате заработной платы в натуральной форме должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником; заработная плата в натуральной форме может быть выплачена только по письменному заявлению работника; доля оплаты труда в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы; форма, в которой производится оплата труда, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ. Запрещается выплачивать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Об этом говорится в абзаце 3 статьи 131 Трудового кодекса. Согласно пункту 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным или трудовым договором, необходимо учитывать следующее. Выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности таких юридически значимых обстоятельств, как: наличие добровольного волеизъявления работника на выплату заработной платы в неденежной форме, подтвержденного его письменным заявлением; выплата зарплаты в неденежной форме в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной зарплаты; заработная плата в натуральной форме обычна или желательна в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); подобного рода выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу; соблюдение требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда при выплате зарплаты в натуральной форме. То есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.