Может ли уволить сразу после окончания декретного отпуска, или до 1,5 лет тоже не может?

Помогите прояснить вопрос. Я собираюсь в отпуск по беременности и родам, больничный лист уже на руках. До даты начала декретного отпуска имею 25 дней прогулов на работе без уважительной причины (больничный лист на этот период предоставить не могу, а в отпуске за свой счет на работе было отказано, не знаю уж законно или нет). Так вот меня интересует вопрос, какие конкретно меры может принять работодатель по отношению ко мне в наказание за эти прогулы? Уволить, я так понимаю, уже не может. Может ли уволить сразу после окончания декретного отпуска, или до 1,5 лет тоже не может? Какого законного наказания я могу ожидать? Хотелось бы знать, что законно, что нет, потому что отношения с начальством натянутые, как водится, было указано сверху, чтобы делали все, чтобы я не доработала до декретного и уволилась.