Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы перед отпуском по уходу?
опубликован 19.06.2013, 18:48
При беременности мною были совершены прогулы (меня лишили з/п за не отработанное время и лишили надбавки за отработанное). Прогулы были совершены по уважит. Причине, однако не знаю удастся ли мне это доказать, а потому подскажите, может ли работодатель после отпуска по беременности и родам, уволить меня за прогулы, совершенные при беременности, чтобы не оплачивать отпуск по уходу. Ведь женщин с детьми до 3 х лет за прогул уволить можно. Срок давности увольнения за прогул вроде 1 месяц, но в него не входят отпуск и болезнь, а я получается буду в отпуске и таким образом срок еще не пройдет? Или отпуск по БиР не будет считается и все сроки уже пройдут? Могут ли меня уволить?
Спасибо!
1. за прогулы при беременности не увольняют
2. в любом случае сроки давности давно прошли
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 дней
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Ситуация с истекшим сроком заявления на продление отпуска по уходу за ребенком
Оспаривание увольнения за прогулы и возможность получить компенсацию - мои права в качестве работника
Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком, когда я буду на учебном отпуске и в отпуске по беременности и родам?
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Могут ли отказать в отпуске по уходу за внуком на бабушку при выборе отпуска по БиР?
Второй ребенок, как мать одиночка.
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут