Владивосток, 11.12.2012, 08:48

ООО планирует уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права и куда обратиться?

Вопрос №2068268 из г. Лесозаводск
опубликован 11.12.2012, 08:48
Работаю в ООО организации которая еже годна принимает 11 января и увольняет 31 декабря. В данное время нахожусь в отпуске за ребёнком до 1.5 лет, ребёнку 3 месяца. Декретный отпуск закончился 26 ноября 2012 и я написала заявление по уходу. Работодатель предупредил что я буду уволена по окончанию срока договора-31 12 2012 и что я должна буду обратиться в органы соц отдела для дальнейшего прибывания в отпуске по уходу за ребёнком. У меня трое детей-старший инвалид детства учится в техникуме, средний в школе, а младшему три месяца. Вправе они меня уволить? Помогите разобраться в моей ситуации! Куда ещё можно обратиться для дальнейших действий? С уважением к вам Горбачёва Светлана Викторовна!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовой Кодекс не предусматривает дополнительных гарантий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которые работали по срочному договору. Но, согласно ст. 79 ТК работодатель должен Вас письменно предупредить за 3 дня.

11.12.2012, 08:54
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских