Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 12.03.2010, 15:40

И имеет ли право вообще меня уволить, ведь срок действия договора оговорен конкретной датой (31 декабря 2010 года)!

Вопрос №974868 из г. Новосибирск
опубликован 12.03.2010, 15:40
Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора указан в следующей редакции: "Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.". В настоящий момент я нахожусь на больничном. Мне звонит работник отдела кадров и сообщает, что Смирнова выходит через несколько дней на работу, и меня увольняют той датой, когда Смирнова выходит соответственно! Имеет ли право работодатель уволить меня, пока я нахожусь на больничном?! И имеет ли право вообще меня уволить, ведь срок действия договора оговорен конкретной датой (31 декабря 2010 года)! Помогите разобраться!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день Ирина ладимировна,у Вас срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника.

Когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника, при этом работающего сотрудника предупреждают за 3 дня.

Так как трудовой договор заканчивается по причине указанной в его тексте - выход на работу сотрудника, то после окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске.

У Вас есть зацепка - некорректно составленный трудовой договор из которого однозначно невидно, заключен он на конкретный срок действия или на период отсутствия сотрудника, этот факт можно использовать в суде если хотите попытаться восстановиться на работу.

Если исходить из позиции что срок договора еще не истек, то кволить Вас на больничном работодатель не имеет право.

Если нужна более подробная консультация можете обратиться ко мне.

С уважением, адвокат Сенькина В.В.

Данные дела государственной пошлиной необлагаются.

12.03.2010, 20:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских