Правила выплаты пособия при беременности - сколько нужно отработать на новом месте и возможность замены лет при расчете

Добрый день!

Стаж работы на право получения пособия по беременности и родам не влияет. То есть Вы можете получить пособие и уйти в отпуск по БиР, отработав хотя бы месяц у данного работодателя (у него в таком случае с совсем "новенькими" работницами могут быть проблемы с ФСС, но это не Ваш случай и немного другая история).

Доходы, исходя из которых определяется размер пособия, рассчитываются за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Однако если в течение двух предшествующих декрету лет Вы брали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Но Вы можете заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

.

Здравствуйте уважаемая Елена!

В целом Правила подсчета страхового стажа регулируется Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585 н.

Кроме того, в силу Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В этой связи, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Соответственно СФР не вправе отказать в выплате пособия БИР, если отработали 5 с половиной месяца.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Елена!

Здравствуйте, Елена! В Вашем случае ни сколько, т.к. Вы вправе требовать замены лет ввиду отсутствия доходов за 2 календарных года, предшествующих году страхового события (беременности и родов). Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате.

Доходы, исходя из которых определяется размер пособия, рассчитываются за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Однако если в течение двух предшествующих декрету лет Вы брали отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Но Вы можете заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").