Как защититься от неоплачиваемых дополнительных смен, когда сократили рабочее время

Имеет ли право работодатель не оплачивать дополнительные смены за болеющего работника, если сокращает мне рабочее время? Работаю по графику 2/2 в гос учреждении. Сменщица постоянно по разным поводам, берет больничные листы и не работает Работодатель заставляет меня в связи с ее болезнью, выходить на пятидневку, за место того графика на который я изначально была устроена. То есть получается что за место 2/2 я выхожу 5/2. При этом меня никто официально на пятидневку не переводил и моего согласия не спрашивал. Просто сказал, что работать некому и так нужно При этом зарплата никак не изменилась. Я ничего не получаю за то что выхожу по другому графику На мои вопросы почему мне ничего не доплачивают, работодатель заявил что он сокращает мне рабочее время на один час в день. А так же у меня есть выходные дни. К тому же мы делаем общие с ней обязанности. Работу других специалистов, я себе не беру Скажите пожалуйста, а это вообще правомерно? Имеет ли работодатель мне не доплачивать? Получается в любом случае, что работаю и за нее и за себя. Я бы могла выходить по своему графику, а не 5 дней в неделю И имею ли я право отказаться и не выйти. Сказать что я буду выходить только по своему графику? Или это могут посчитать как нарушение трудовой дисциплины? Я официально на пятидневку не переводилась