Правомерность установления дополнительных неоплачиваемых выходных на предприятии - анализ отношений работодателя и работников
опубликован 16.01.2015, 08:12
Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней?
Мы работаем по скользящему графику (2 дня работаем, 2 дня отдыхаем). После новогодних каникул мы должны были выйти на работу 9 января, но работодатель установил нам ещё дополнительные выходные до 12 января. Естественно мы сильно потеряем в зарплате, так как ничего не оплачивается. Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней, так как работодатель говорит, что может устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные. На какие статьи, кроме 157 ТК РФ я могу опираться?
Пожалуйста, уточните, согласно какого документа он не может единолично устанавливать дополнительные выходные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. Нет, он не может единолично устанавливать дополнительные выходные.
Пожалуйста, уточните, согласно какого документа он не может единолично устанавливать дополнительные выходные.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация
Белебей - онлайн услуги юристов
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Ограничения на единоличное установление дополнительных выходных работодателем - защита от утраты дохода
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Дополнительные выходные на уход за инвалидным ребёнком - могут ли совпадать с графиком родителей и законно ли это?
