Вопросы о декретном отпуске для учительницы, находящейся в длительном отпуске после 15 лет работы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)

ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 292-ФЗ).

Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется на основании статьи 335 ТК РФ, но стоит заметить, что нахождение работника одновременно в двух отпусках трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому учительнице, чтобы оформить как отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ (это является декретным отпуском) так и отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ нужно прерывать свой длительный отпуск, хотя бы на один день нужно выйти на работу для подачи заявления на предоставление либо отпуска по беременности иродам либо отпуска по уходу за ребенком. Эти виды отпусков являются оплачиваемыми.

Здравствуйте Ирина!

В этом случае Вам придется выбрать какой вид отпуска Вы будете использовать

Если мама ребенка-педагог в соответствии со ст.335. Длительный отпуск педагогических работников ТК РФ находится в оплачиваемом длительном отпуске, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, как это следует из абз. 2 ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 256 Отпуска по уходу за ребенком, ст. 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ, Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассматривая этот вопрос Пленум Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в абз. 2 п. 20 специально указал, что

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Поэтому Вам надо будет прервать свой большой отпуск, выйти на работу, оформить отпуск по БиР, а в случае родов и отпуск по уходу за ребенком, получить все положенные Вам выплаты и воспитывать своего малыша

Здравствуйте, Ирина! Может взять. В этом случае будет получать пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540. Но 2 средних заработка за ней никто сохранять не будет, только один. Так что ей целесообразно выбрать, что получать. Выгоднее средний заработок за длительный отпуск, т.к. если пособие по беременности и родам платится в объеме 100%, да и то не больше максимального размера пособия, а в отпуске по уходу за ребенком - 40% среднего заработка с тем же потолком.

Ирина, здравствуйте 🤝

Да, длительный отпуск она использует согласно статьи 335 ТК РФ

—————

Использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает

www.consultant.ru

Если она хочет реализовать свое право на отпуск по БиР или по уходу за ребенком, то ей нужно тогда выйти из длительного отпуска, и оформить отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком

——————

С уважением, Дарья

Здравствуйте!

В силу ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере

Вам необходимо выйти из длительного отпуска и сможете уйти в декретный отпуск, 2 отпуска одновременно законодательство не предусматривает