Проблемы на работе - оплата долгов, удержание зарплаты и конфликт с начальством.

Вопрос №2070602 из г. Хабаровск
опубликован 13.12.2012, 04:17

Работала 4 года торговым агентом. Усстроена по трудовой, трудового договора нет. Многие магазины не оплачивают долги или оплачивают частично. Мой директор 7 месяцев назад стала высчитывать у меня из зарплаты эти долги. Полностью забрала компенсацию за отпуск (в отпуск я не ходила ни разу брала компенсацию). В последние 2 месяца она перестала платить мне зарплату совсем. Я написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, и на следующий день не вышла на работу. Она позвонила и сказала что я должна предоставить справки о том что мой ребенок болен. И сказала что уволит меня за недоверие. Имеет ли она право так поступить? Тем более я подписала материальные документы о долге который имею в магазинах, и согласна его выплачивать если будет решение суда. И обязана ли она дать мне расчет с компенсацией отпуска, или же она имеет право его удержать за долг? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Есипов Сергей Васильевич

Юрист Губкин, стаж 12 лет

4.9 172 отзывa

обращайтесь сразу в прокуратуру Вам подскажут как быть.

13.12.2012, 10:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

5.0 59 отзывов

Здравствуйте Елена! Для более подробного ответа необходимо знать, есть ли у Вас труовая книжка в данной организации, т.е. стоит ли запись о том, что Вы работаете там?

На каком основании она высчитывает из заработной платы долги и какие это долги, была проведена служебная проверка? Получив ответы на эти вопосы можно дальше продолжать консультацию.

Что касается увольнения за недоверие, то это основания, установленные п.7 ст.81 ТК РФ. Применяться они могут только к работникам, совершившим виновные действия непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом заработной платы лишать Вас никто не может, удержать долг не может, если он составляет выше 1 должностного оклада.

13.12.2012, 06:08

Спасибо за ответ! Да,трудовая имеется,и запись о том что я там работаю тоже.Долги образовались в результате того,что я отгружала продукцию в магазины под реализацию,т.е.с отсрочкой платежа магазинов максимум на 7 дней.Но недобросовестные магазины не оплатили до сих пор а некоторые оплачивают частями.Вот с меня и удерживают эти суммы.Хотя имеются договора с этими магазинами об порядке их расчета с нашей компанией.Никакой служебной проверки проведено не было.Существуют акты сверок задолженности подписанные магазинами должниками.Спасибо еще раз за понятную и четкую консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

То, что должники фирмы, в которой Вы работаете (магазины), не возвращают долги - это же не Ваша вина, за это не может быть материальной ответственности. Не предоставлять отпуска работодатель также не имеет права. Да и расписки Вы написали зря. Вам надо обратиться за помощью в гострудинспекцию или в прокуратуру, пока Вас совсем не сделали во всем виноватой.

13.12.2012, 07:46

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста