Я приняла на работу сотрудника по совместительству, на основной работе отпуск - 35 дней, а у меня по совместительству 56 дней
опубликован 12.12.2012, 13:24
Здравствуйте. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Специальной нормы о том, что отпуск на работе по совместительству больше отпуска по основной работе, нет. Поэтому допустимо предоставление работнику всего отпуска (56 дней), этим его прав Вы не нарушите. Главное, чтобы этот отпуск Вы предоставили одновременно с отпуском по основному месту работы сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Статус отпуска по уходу за ребенком при совмещении должностей
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?
Требование о справке с графиком трудового дня - законно ли оно для программиста, работающего по совместительству?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут