Как изменить график работы при непрерывной работе на предприятии?

Вопрос №20715799 из г. Сыктывкар
опубликован 29.08.2023, 22:22

Ребёнку 4 года. Хочу перейти на неполный рабочий день (сейчас работаю 36 часов в неделю, хочу перейти на 35 часов). С графиком с 9 до 16 с понедельника по пятницу. Предприятие работает круглосуточно, те работодатель спокойно может мне установить такой график. Но принципиально не хотят и всё. Как быть в данной ситуации? Многие юристы говорят, что я не могу график установить сама себе, тк работаю на предприятии где непрерывное производство. Так ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8463 отзывa

Мать ребенка до 14 лет имеет право самостоятельно выбрать график работы. Работодатель, по заявлению работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет, обязан установить ему неполное рабочее время.

Если ваш работодатель вам отказывает, то обратитесь в ГТИ!

Так же есть еще один вариант, обратитесь на сайт «Онлайн инспекция. РФ»

29.08.2023, 22:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63255 отзывов

Только договариваться с работодателем, увы.

С уважением.

29.08.2023, 22:25

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25138 отзывов

Здравствуйте.

Вообще то, можете. В соответствии со ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

С уважением.

29.08.2023, 22:46

Спросить юриста