Компенсация и график работы при разъездном характере работы и требованиях заказчика по непрерывной работе оборудования.

Вопрос №18922496 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.12.2021, 08:35

Работа на предприятии оформлена трудовым договором 8 часов в день, 40 часов в неделю. Но при этом, имеется также, разъездной характер (командировки) и на объекте заказчика требуется производить испытания оборудования по программе, которая рассчитана на 48 часов непрерывной работы. Я подписал согласие на оплату сверхурочных дополнительными днями отдыха. Ночные смены, я так понимаю, идут по отдельному тарифу. Вопрос: какую компенсацию в данном случае я могу требовать от работодателя и не сколько часов меня можно привлечь сверхурочно в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Чтобы избежать ошибок при расчете зарплаты за переработки в ночное время, нужно руководствоваться ст. 149, 152, 154 ТК РФ, а также Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554. Кроме того, проблемы при оплате ночных и сверхурочных рассматривались в Письме Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Как оплачивать сверхурочные в ночное время

Время дополнительной работы ночью нужно оплачивать и как ночное время, и как сверхурочную работу. Причина в том, что работа в таких условиях — это ненормальная работа, которая обязательна должна компенсироваться отдельно, дополнительно.

Размеры доплат могут быть установлены локальными актами работодателя (коллдоговором, положением об оплате труда и другими), но закрепленные в них величины не должны быть ниже установленных на законодательном уровне.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация и график работы при разъездном характере работы и требованиях заказчика по непрерывной работе оборудования.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы