Возможно. Статья 64 ТК РФ не предусматривает права работодателя отказать в приёме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами соискателя, в т.ч. и по мотивам отсутствия у него регистрации по месту жительства/месту пребывания. Такие дела.

30.08.2023, 19:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Пупов Виктор Юрьевич

Юрист из города Владимир, стаж 15 лет

4.7 1040 отзывов

Возможно. В ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.

30.08.2023, 17:47

Спросить юриста

Селиванов Евгений Васильевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.9 299 отзывов

Да, конечно можно. Отсутствие регистрации это административное правонарушение, но не является основанием для устройства на работу (ну кроме тех служб, где не допустимо совершение адм. правонарушений - полиция допустим, и то это вопрос спорный)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

30.08.2023, 17:48