Угроза увольнения и проблема с нагрузкой - как решить ситуацию учителю-пенсионеру перед началом учебного года?

Либо смириться, либо "воевать". Иного не дано.

Уважаемая, Марина!

Подобные действия со стороны директора совершенно незаконны.

Вам надо не поддаваться на провокации.

Уволиться Вы можете только по собственному желанию. А не по статье (ст. 81 ТК РФ).

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Они выдадут директору предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте!

Уволить по статье вас не имеют право, так как на то нет законных оснований.

Что касаемо нагрузки:

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Марина! Если работаете на полную ставку, то должны обеспечить работой в полном объеме, и нет никаких оснований для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В случае если вопрос с нагрузкой не решают, да еще угрожают уволить, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если же дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вас никто уволить не может, нужны основания, которых нет.

Более того об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес.

При нарушении прав рекомендую подать жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в результате сокращения количества обучающихся или изменения учебных планов

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения действия Вашего работодателя являются неправомерными. Поскольку любое понуждение и угрозы со стороны работодателя на увольнение работника будет расцениваться как злоупотребление правом.

Работник сам решает когда ему необходимо расторгнуть трудовой договор "по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ).

Тем более в силу п. 1.1 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и по соглашению сторон.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вам необходимо незамедлительно не откладывая направить письменную жалобу в простой письменной в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя (директора) за незаконные действия, превышение должностных полномочий, и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте 🤝

Нет юридических оснований для увольнения Вас по виновной статье (по вине работника), исходя из условий Вашего вопроса

——————

Отмечу согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

———————

Посмотрите, что у Вас прописано в трудовом договоре. Если часы не дают, то пишите жалобу в управление образования города

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Ст. 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего или общего образования.

В настоящее время такой порядок содержится в Приложении №2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 Порядка).

Кроме того, он оговаривается в трудовом договоре (п.1.4 Порядка), поэтому для её изменения приказа директора недостаточно, необходимо соглашение обеих сторон договора.

Пунктом 2.3 Порядка предусмотрено, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в классах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Порядка.

Такими исключениями (помимо взаимного соглашения сторон трудового договора) являются:

1) уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,

2) сокращение количества обучающихся,

3) сокращение количества классов (классов-комплектов).

Если ни одного из этих обстоятельств нет, ваше право на сохранение объема учебной нагрузки, предусмотренное п.2.3 Порядка, нарушено, а приказ директора незаконен.

Если же законные причины снижения нагрузки имелись, тогда об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п.1.8 Порядка, ст. 74 ТК РФ).

Вы сообщили, что вас уведомили до ухода в отпуск (срок соблюден), а о наличии допустимых причин сокращения нагрузки ничего не сообщили.

Учитывая, что вас шантажируют увольнением в случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудового договору о новой величине учебной нагрузки, есть основания полагать, что ни одной из трех законных причин снижения нагрузки нет.

Незаконный приказ вы вправе обжаловать в ГИТ Роструда или в суде.