Рабочий директор - Ольга Газер
опубликован 28.12.2004, 09:55
Ольга Газер Страна: Россия город: Московская обл.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Основание ст. 153 ТК.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно составить приамбулу трудового договора
Правила написания приказа генерального директора - согласование документов с генеральным директором
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Необходимые документы для подтверждения статуса генерального директора фирмы в судебном процессе
Передача прав на должность генерального директора и последствия для подписи приказов и решений
Генеральный директор ушел на больничный, издал приказ на исполнение его обязанностей исполнительным директором.
Авторитет для подписания Приказа о назначении генерального директора - председатель собрания директоров или генеральный директор?
Правомерность увольнения по приказу о сокращении штатного расписания - анализ ситуации
Особенности подписи и числа в приказе при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут