Возможно ли восстановление истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в примирительной процедуре?
Вопрос №20722236
из г. Петрозаводск
опубликован 01.09.2023, 18:22
опубликован 01.09.2023, 18:22
Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В мировом соглашении можно предусмотреть всё, что касается данного иска.
01.09.2023, 19:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте 🤝 вполне реальное. Если не согласятся – можно судиться дальше.
С уважением
01.09.2023, 18:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.
Мировое подписанное сторонами и утвержденное судом имеет силу решения.
01.09.2023, 18:24
Если все согласны, то заключайте мировое соглашение. Все реально
01.09.2023, 18:24
Юридические услуги в Петрозаводск
Представительство в суде по гражданским делам
1030
Представительство в суде кассационной инстанции
940
Представительство в суде по административным делам
907
Представительство в судах общей юрисдикции
1012
Представительство в суде апелляционной инстанции
971
Представительство в арбитражном суде
975
Представительство интересов в арбитражном суде
901
Похожие вопросы
Требование о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула при недопустимой
Апелляционное определение
Как правильно написать кассационную жалобу в Кассационный суд при проигрыше дела о восстановлении на работе и компенсации
Судебный иск о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула - как решить вопрос, если суд переносился три раза?
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Верховный суд - работодатель обязан выплачивать зарплату за время вынужденного прогула после восстановления на работе.
Основание кассационного обжалования - неучет аудиозаписи в качестве доказательства.
Перерасчет компенсации вынужденного прогула на две даты судебных заседаний - как поступить в сложившейся ситуации?
Отказ суда в востановлении на работу и компенсации вынужденного прогула, мотивированный пропуском срока обращения в суд
Каков срок выплаты вынужденного прогула при восстановлении работника и каковы последствия задержки?
Мосгорсуд отказал в удовлетворении кассации.
Повторный выплаты вынужденного прогула после восстановления работника по суду - юридические аспекты
Областный суд может подтвердить решение городского суда и оставить истца в должности
Исковое заявление о восстановлении на работе
Можно ли подать повторный иск о компенсации вынужденного прогула?
Суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате
Как поступить с выплатой вынужденного прогула, если уволенного сотрудника восстановят по суду
Я истица по трудовому спору (восстановление на работе и компенсация времени вынужденного прогула).
Оплата госпошлины работодателем при подаче кассационной жалобы на решение суда о восстановлении на работе и компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут