Вопросы о заключительном дне отпуска и увольнении по собственному желанию в ситуации с больничным - что верно?
Вопрос №20724559
из г. Красноярск
опубликован 03.09.2023, 05:32
опубликован 03.09.2023, 05:32
25.08 написал заявление на отпуск, дни отпуска с 9.09 по 15.09, то есть выход на работу 16.09.
Не знаю, важно это или нет, работаю в торговле, являюсь материально ответственным лицом.
30.09 произошёл конфликт с администратором магазина, после которого принял решение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление написано 30.09, дату увольнения поставил 15.09 (то есть заключительный день отпуска).
Не знаю важно или нет, когда писал заявление на отпуск, об увольнении не думал.
Далее с 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи отправляют на больничный. (Напомню, отпуск начинается с 9.09).
Администратор магазина говорит, что ты сейчас на больничном, заявление на увольнение "я подписать не могу" (хотя дата заявления 30.08, а больничный с 1.09). Говорит, что закроешь больничный, сходишь в отпуск, выйдешь на работу и снова напишешь заявление на увольнение, отработаешь 2 недели и попрощаемся. Насколько верны её слова? Могу ли я оставить заявление на увольнение так как есть (то есть дата увольнения = заключительный день отпуска)? Или необходимо выйти с больничного, далее сходить в отпуск, выйти, снова написать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Разъяснения, которые Вам были даны администратором не соответствуют закону. Действительно, запрещается увольнять в период временной нетрудоспособности, но только при условии расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. У Вас же - увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, вне зависимости от того, когда будет "закрыт больничный", расторгнуть трудовые отношения обязаны в тот день, который был изначально указан в заявлении. Ничего нового писать не нужно. Если права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан (ст. 5.27 КоАП РФ).
03.09.2023, 05:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю за ответ)
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Обманывает Вас администратор. Ничего не переписывайте. Вы вправе уволиться в любое время, когда посчитаете нужным. Это можно сделать, в том числе, находясь в отпуске или на больничном. Главное - предупредить работодателя за две недели, подать письменное заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Только необходимо в таких случаях его вручить таким образом, чтобы у Вас осталось доказательство получения заявления работодателем (например, оставить себе копию с распиской или входящим номером регистрации).
С уважением.
03.09.2023, 09:19
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог! Благодарю)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия
Как поступить, если командир полиции призывает уволиться по собственному желанию во время больничного отпуска?
Как правильно рассчитать отпускные при увольнении по собственному желанию после отпуска?
Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком при увольнении по собственному желанию после отпуска по беременности и родам?
Отрабатывать ли оставшиеся дни после больничного при увольнении по собственному желанию
Неправомерное перекрытие даты увольнения по собственному желанию больничным листом и выдача трудовой книжки
Номер статьи по собственному желанию увольнение по собственному желанию
Право на полный отпуск и увольнение по собственному желанию - расчеты при последнем дне отпуска
Как подать заявление об увольнении по собственному желанию после неожиданной больничной?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию
Срок увольнения по собственному желанию больничный
Как долго организация должна хранить заявление об увольнении по собственному желанию после увольнения сотрудника?
В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по состоянию здоровья?
Как проверить информацию о годовом отпуске?
Ответственность компании по компенсации неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию
В настоящее время есть ли разница между увольнением по собственному желанию и увольнением путем перевода?
Возможность встать на учет в центре занятости после декретного отпуска и увольнения по собственному желанию
Расчет за неотгуленный отпуск при уходе за ребенком до 1,5 лет после увольнения из отпуска по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего - формулировка в трудовой книжке.\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут