Вопросы о заключительном дне отпуска и увольнении по собственному желанию в ситуации с больничным - что верно?

Вопрос №20724559 из г. Красноярск
опубликован 03.09.2023, 05:32

25.08 написал заявление на отпуск, дни отпуска с 9.09 по 15.09, то есть выход на работу 16.09. Не знаю, важно это или нет, работаю в торговле, являюсь материально ответственным лицом. 30.09 произошёл конфликт с администратором магазина, после которого принял решение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление написано 30.09, дату увольнения поставил 15.09 (то есть заключительный день отпуска). Не знаю важно или нет, когда писал заявление на отпуск, об увольнении не думал. Далее с 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи отправляют на больничный. (Напомню, отпуск начинается с 9.09). Администратор магазина говорит, что ты сейчас на больничном, заявление на увольнение "я подписать не могу" (хотя дата заявления 30.08, а больничный с 1.09). Говорит, что закроешь больничный, сходишь в отпуск, выйдешь на работу и снова напишешь заявление на увольнение, отработаешь 2 недели и попрощаемся. Насколько верны её слова? Могу ли я оставить заявление на увольнение так как есть (то есть дата увольнения = заключительный день отпуска)? Или необходимо выйти с больничного, далее сходить в отпуск, выйти, снова написать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте. Разъяснения, которые Вам были даны администратором не соответствуют закону. Действительно, запрещается увольнять в период временной нетрудоспособности, но только при условии расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. У Вас же - увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, вне зависимости от того, когда будет "закрыт больничный", расторгнуть трудовые отношения обязаны в тот день, который был изначально указан в заявлении. Ничего нового писать не нужно. Если права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан (ст. 5.27 КоАП РФ).

03.09.2023, 05:40

Благодарю за ответ)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Обманывает Вас администратор. Ничего не переписывайте. Вы вправе уволиться в любое время, когда посчитаете нужным. Это можно сделать, в том числе, находясь в отпуске или на больничном. Главное - предупредить работодателя за две недели, подать письменное заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Только необходимо в таких случаях его вручить таким образом, чтобы у Вас осталось доказательство получения заявления работодателем (например, оставить себе копию с распиской или входящим номером регистрации).

С уважением.

03.09.2023, 09:19

Ваш ответ мне очень помог! Благодарю)

Спросить юриста