Будет ли это являться нарушением для увольнения работника?
опубликован 13.12.2012, 10:32
Зачем вообще заявление?
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгодонск
Похожие вопросы
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Каким образом может быть изменена формулировка приказа об увольнении, если работник написал заявление по собственному желанию?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Является ли это нарушением и что можно предпринять по тому работнику который написал такое заявление как наказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут