Может ли директор образовательной организации отправить на психическое освидетельствование уборщика территории из-за неадекватного поведения? Законодательное обоснование и процедура соблюдения норм законодательства.

Question

Имеет ли право директор образовательной организации направить на психическое освидетельствование уборщика территории, если имеются случаи неадекватного поведения работника? Какое законодательное обоснование? Как правильно провести данную процедуру с соблюдением всех норм законодательства?

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Согласно статье 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе предусмотрен пп.2 ч.2 ст. 46 закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Порядок прохождения обязательное психиатрического освидетельствования утверждён Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342 н. Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование указаны в приложении №2 к приказу. Среди видов деятельности отсутствует уборка территорий. Директор образовательной организации не имеет права направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, за исключением педагогических работников, которые включены в приложение №2 к приказу. Кроме того, п.4 ст.23 закона от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" установлено, что психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает: а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи. В этих случаях директор вправе вызвать неотложную психиатрическую помощь для такого сотрудника. Ст.25 того же закона установлено, что решение о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 23 настоящего Закона, принимается врачом-психиатром по заявлению, содержащему сведения о наличии оснований для такого освидетельствования, перечисленных в части четвертой статьи 23 настоящего Закона Заявление может быть подано родственниками лица, подлежащего психиатрическому освидетельствованию, врачом любой медицинской специальности, должностными лицами и иными гражданами. В неотложных случаях, когда по полученным сведениям лицо представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление может быть устным. Решение о психиатрическом освидетельствовании принимается врачом-психиатром немедленно и оформляется записью в медицинской документации. При отсутствии непосредственной опасности лица для себя или окружающих заявление о психиатрическом освидетельствовании должно быть письменным, содержать подробные сведения, обосновывающие необходимость такого освидетельствования и указание на отказ лица либо его законного представителя от обращения к врачу-психиатру. Врач-психиатр вправе запросить дополнительные сведения, необходимые для принятия решения. Таким образом, вместо направления на освидетельствование вы вправе подать только письменное заявление в ПНД о проведении освидетельствования вашего сотрудника, указав подробные обоснования для этого.

Удалено · Answer

Нет, не имеет аткого права.

Гушкина Зоя Михайловна · Answer

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342 н
"Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
 (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626)
1. Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование) проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (далее - работник)
в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, предусмотренными приложением N 2 к настоящему приказу (далее - виды деятельности).
8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
9. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
-----------------------
Если уборщик принят именно уборщиком - нельзя направить его на принудительное психиатрическое освидетельствование.
Но возможны иные меры воздействия - в плоть до увольнения с соблюдением трудового законодательства.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342 н

"Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
 Этим приказом утверждены -виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, согласно приложению N 2.
 В частности указаны такие виды деятельности, как:
8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

9. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
Дворник, уборщик территории не является педагогическим работников и не осуществляет деятельность по присмотру и уходу за детьми. В этой связи нельзя этого человека направить на обязательное психиатрическое освидетельствование

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Есть основания увольнения, предусмотренные ТК РФ. Увольнение с работы по состоянию здоровья
83 ТК РФ. Впрочем, есть нюансы: разорвать трудовой договор можно лишь в случае полной потери дееспособности. Этот статус, в свою очередь, необходимо подкрепить медицинской справкой. В ней врач указывает на те или иные причины, по которым с сотрудником следует попрощаться.

Мелентьев Андрей Александрович · Answer

Здравствуйте.
Директора с сентября 2022 г. лишили права отправлять сотрудников образовательного учреждения на психиатрической освидетельствование.
НО. Из-за неадекватного поведения директор образовательной организации обязан отреагировать. Именно директор отвечает за безопасность детей.
Директор может обратиться в ПНД с заявлением об освидетельствовании (ч. 1 ст. 23, ч. 2 ст. 25 Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании").
Заявление должно быть подано в письменном виде и содержать подробные сведения, обосновывающие необходимость освидетельствования. При этом врач-психиатр вправе затребовать дополнительные сведения, необходимые для принятия решения.
Врач-психиатр самостоятельно принимает решение о проведении психиатрического освидетельствования без согласия лица: когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает его непосредственную опасность для себя или окружающих (пункт "а" части 4 статьи 23 Закона)

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Такого права нет у директора организации, как и не предусмотрено законом. Работники подходят ежегодный медосмотр только. Как и обратиться с заявлением директор не может, только по суду можно принудить направить работника на медосвидетельствование. Для разрешения заявления о недобровольной госпитализации в психиатрический стационар суду необходимо выяснить, имеется ли у гражданина тяжелое психическое заболевание, а также можно ли лечить гражданина амбулаторно (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2021) (утв. Президиумом ВС РФ 7 апреля 2021 г.). - см. ст. 212-213, 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342 н, ст. 13 ГПК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Виновник ДТП отказался пройти медицинское освидетельствование, несмотря на явные признаки неадекватного поведения.

Нормы уборки и различия между должностями дворника и уборщика территории 2 разряда в Крыму - консультация за вознаграждение

Распределение бюджетных расходов и законодательное обоснование на примере национальной обороны, суда, театра

Особенности работы заместителей директора образовательной организации по профстандарту

Расторжение трудового договора беременной сотрудницы без соблюдения законодательных норм

Сколько часов может совмещать директор ДШИ. Законодательное обоснование. Спасибо.

Вопрос о возможности увольнения директора образовательной организации с выплатой трехмесячной средней зарплаты

Родители класса обращаются к директору школы с просьбой отчислить ученика из-за его неадекватного поведения

Правовая оценка совместной службы родственников в организациях - анализ законодательных норм и обоснование законности

Как отправить соседку по коммуналке на лечение в психбольницу из-за ее неадекватного поведения и опасного безразличия

Как правильно себя вести и сколько времени займет рассмотрение дела?

Как ограничить мужа нахождения и проживания на одной территории на время бракоразводного процесса из-за неадекватного поведения?

Как принудительно отправить дочь в психиатрическую больницу из-за неадекватного поведения?

Как отправить бывшую гражданскую жену на психологическую экспертизу из-за ее неадекватного поведения и опасностей для детей?

Возможность запросить оригинал решения суда - законодательное обоснование и процедура

Возможно ли отправить сотрудника на психиатрическое обследование из-за неадекватного поведения и его влияния на работу?

Может ли директор детского сада принудительно отправить уборщика в декрет?

Как отправить педагога на психиатрическую экспертизу в рамках закона, чтобы решить проблему неадекватного поведения?

Запрос на адрес электронной почты dom-t

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59