В трудовом договоре сказано, что все отношения - по Трудовому Кодексу.
опубликован 28.12.2004, 19:08
Суть моей проблемы: Устроилась на работу временно, на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы. Сегодня мне звонтя из отдела кадров и сообщают, что она (так, которую я заменяю) с завтрашнего дня выходит на работу, а я с завтрашнего дня не работаю. За сколько дней меня должны были предупредить? В трудовом договоре сказано, что все отношения - по Трудовому Кодексу.
Если в письменном трудовом договоре не указан период вашей работы или трудовой договор вообще не заключен, то вы считаетесь принятыми на неопределенный срок и уволить вас по указанной вами в вопросе причине не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения при замещении основного работника?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место?
Какой день следует выбрать для расторжения срочного трудового договора с работницей
Как уволиться на время отпуска по беременности и родам другой сотрудницы? Сроки написания заявления
Незаконное сокращение ставки в отпуске по уходу за ребенком - Как сохранить бессрочный трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут