Как узнать причину сокращения ставки на работе без объяснений?

Работодатель с точки зрения закона не обязан сообщать причину сокращения. Но узнать ее можно, как правило в ситуациях, связанных с восстановлением на работе уже после увольнения в ходе судебного разбирательства.

Причину сокращения сообщать действительно работодатель не должен. Но и Вы не обязаны соглашаться на подписание каких-то договоров и можете требовать проведения увольнения по сокращению, в ходе которого Вас должны предупредить о предстоящем увольнении за 2 мес и выплатить при увольнении выходное пособие с сохранением среднего заработка за период трудоустройства по ст. 180 ТК РФ

В договоре все написано

Все верно у вас произошло существенное изменение условий труда обычно это связано с модернизацией производства и изменением технологических процессов в этом случае предоставляют уведомление и вы даёте или нет свое согласие, так же если вы несогласны вам должны предоставить список вакантных должностей, если за два месяца ничего не выбираете то вам выплачивают компенсацию за две недели и увольняют при этом вы вправе в суде заявив иск о восстановлении или о признании изменений условий труда мнимыми указать что технологический процесс не менялся условия труда не оптимизировали ь но доказывать необходимо вам надо подать запросы на имя работодателя с просьбой пояснить что именно поменялось и послужило основанием измененения условий вероятно ответ не получите но в суде приобщить иипоходатайствуете о запросе судом, вообще лучше это с юристом делать.