Могут ли уволить сотрудника детского сада из-за частых больничных во время испытательного срока?
опубликован 13.12.2012, 15:55
Я 12 сентября устроилась на работу в государственный детский сад воспитателем. В конце октября, в ноябре ходила на больничный по уходу за детьми (у меня их двое). Когда устраивалась я сразу честно сказала, что на больничный буду ходить, так как с детьми кроме меня сидеть не с кем. Сейчас речь зашла об испытательном сроке (хотя когда устраивалась речи об этом даже не было и нигде это в договоре не прописано). Хочу узнать могут ли уволить, потому что частые больничные (в месяц 1 раз)? На сегодняшний день получается отработала 2 месяца. И как считается испытательный срок?
Больничные не засчитываются в испытательный срок. За больничных не могут уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Влияет ли беременность на увольнение воспитателя в детском саду после испытательного срока?
Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Права и условия работы по трудовому договору в период беременности
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
«Нежелательно идти на больничный - переживания матери-одиночки в детском саду на испытательном сроке»
Возможности остаться на работе после больничного и сотрясения мозга
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут