Законность действий бывшего работодателя и страховой компании при расторжении ДМС

Прошу Вас проконсультировать на сколько законны действия бывшего работодателя и страховой компании. Я имею полис ДМС срок действия которого с 01.06.2012 по 31.05.2013. Полис приобретался на условиях 70% оплачивал работодатель 30% оплачивала я работник. Выплата 30% происходила в рассрочку на несколько месяцев. 14.09.2012 был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. После увольнения я продолжала получать медицинские услуги, без каких-либо проблем. Сегодня 13.12.2012 я обратилась в страховую компанию для записи к врачу, но в записи мне было отказано. Диспетчер аргументировал отказ тем, что я больше не работаю в компании. В момент покупки ДМС я не была проинформирована о том что, ДМС будет расторгнут в случае увольнения. Никаких доп. соглашений по данному вопросу не подписывала, вообще ничего не подписывала кроме разрешения удерживать из ЗП сумму эквивалентную 30%. При увольнение об этом также разговора не было. Скажите насколько законны действия работодателя, какими НПА он руководствуется. Я оплачивала часть страховки, и полагаю что мне должны или продолжать оказывать услуги в полном объёме, или вернуть 30% от стоимости т.к. я была готова выплатить данную сумму за 1 год страховки ДМС. Заранее спасибо!