Как перевестись с программы Земский доктор на прежнюю работу в сельской местности и области - сроки, условия и возможные варианты

Здравствуйте, Татьяна!

Ваш вопрос регулируется п. 7 Постановления Правительства РФ от 22 апреля 2022 г. N 739:

7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Таким образом, вам необходимо посмотреть в договоре место отработки. Если в договоре указана конкретная больница, то при устройстве в другую больницу придется возвращать часть выплаты пропорционально необработанному времени. Если в договоре указано любое мед учреждение системы здравоохранения региона на определенной должности, то можно перевестись без выплаты.

Постановление Правительства РФ от 22.04.2022 N 739 "О внесении изменений в приложение N 5 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения"

"Приложение N 5

к государственной программе

Российской Федерации

"Развитие здравоохранения"

(в редакции постановления

Правительства Российской Федерации

от 22 апреля 2022 г. N 739)

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ (ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ, А ТАКЖЕ

АКУШЕРКАМ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ФЕЛЬДШЕРСКИХ

И ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ), ПРИБЫВШИМ

(ПЕРЕЕХАВШИМ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ

ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ

ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ

ДО 50 ТЫС. ЧЕЛОВЕК

В подпункте б пункта 7 данных Правил предоставления субсидии сказано о том, что выплату можно не возвращать, в случае перевода на другую должность. В соответствии с трудовым законодательством перевод возможен как у одного работодателя, так и к другому работодателю. В связи с этим, в случае оформления вашего желания "перевестись" переводом на другую должность у другого работодателя, ваш случай может стать исключением из правила и возвращать выплату не надо.

Но хочу отметить Вам, что не все так просто в осуществлении перевода к другому работодателю. По трудовому законодательству перевод на работу к другому работодателю осуществляется через процедуру увольнения (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Уволь­не­ние в по­ряд­ке пе­ре­во­да к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю воз­мож­но, когда есть пись­мен­ное со­гла­сие трех сто­рон: •ра­бот­ни­ка; •ны­неш­не­го ра­бо­то­да­те­ля; •но­во­го ра­бо­то­да­те­ля.

Думаю, что главным вопросом будет: согласиться ли ваш нынешний работодатель на ваш перевод? Потому что без его согласия вы не сможете осуществить перевод. Поэтому главной задачей для вас будет получение согласие от нынешнего работодателя на перевод. Если у вас плохие отношения с этим главным врачом, то он может и не согласиться на перевод, заняв позицию: никакого перевода не будет, отрабатывайте положенные пять лет.

Если не удастся получить согласие на перевод и вас нет ни каких сил отработать оставшееся время, тогда придется увольняться и возвращать деньги. Но есть еще один вариант, когда можно не возвращать деньги - это: поступление на обучение по дополнительным профессиональным программам. Прозондируйте возможность реализации этого варианта в случае отказа вашего нынешнего работодателя дать согласие на перевод.

Здравствуйте, Татьяна!

Если простым языком пояснять, то сообщаю следующее:

1. Если сможете перевестись в порядке перевода в другое медицинское учреждение, то денежные средства не придётся возвращать. А если главврач не подпишет вам перевод, то придётся увольняться. А в случае увольнения – придётся выплачивать денежные средства.

2. Источник - подпункт б пункта 7 Постановления Правительства РФ от 22.04.2022 N 739 "О внесении изменений в приложение N 5 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения"

————————

Желаю Вам удачи 🍀

С уважением, Дарья Алексеевна