Нарушение закона - Почему администрация киоска платит меньше обещанного оклада за календарно отработанный месяц?
опубликован 13.12.2012, 22:43
Ирина, при тарифной системе оплаты труда (оклад) за полностью отработанный месяц работодатель обязан выплатить заработную плату полностью, т.е. 4700 руб. Однако, если трудовые отношения между Вами и работодателем официально не оформлены (нет труд.договора, зарплата не проводится бухгалтерскими документами, работодатель не производит отчислений во внебюджетные фонды и не удерживает с Ваших доходов НДФЛ), взыскать в судебном порядке или написать жалобу о нарушении Ваших трудовых прав в гострудинспекцию или прокуратуру Вы не можете, Вам просто нечем подтвердить размер зарплаты и сами трудовые отношения.
МРОТ в Республике Татарстан в настоящее время такой же как и МРОТ федеральный - 4611 руб. Кстати, с 01.01.2013 г. федеральный МРОТ установлен 5205 руб.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу
Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка
Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?
Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?
Вопросы о правильности выплаты в соответствии с трудовым договором и требование Положения об оплате труда
Окладная система оплаты труда вызывает вопросы у нового работника
Трудовой договор с нами не заключался, администрация в устном порядке установила финансовый план.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Как официально включить ежемесячные надбавки к окладу в расчет оплаты выходных и праздничных дней в бюджетной сфере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут