Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению.
Вопрос №2075011
из г. Владивосток
опубликован 14.12.2012, 07:35
опубликован 14.12.2012, 07:35
Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению. Остается ли при этом право на увольнение по сокращению?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае Вашего отказа от перевода на вакантную должность при проведении мероприятий по сокращению штатов, работодатель имеет право уволить Вас по сокращению штатов.
14.12.2012, 07:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Ответ- ДА.
Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).
2. При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.
Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.
Читайте далее www.hr-portal.ru
14.12.2012, 07:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Возможно ли отказаться от согласия на перевод перед увольнением по сокращению и как это повлияет на причину увольнения?
Права работника при увольнении по сокращению штата и предложении работы в подрядной фирме
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Вопрос об использовании уведомления о сокращении штата для увольнения после подписания приказа о переводе на новую должность
Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут