Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению.

Вопрос №2075011 из г. Владивосток
опубликован 14.12.2012, 07:35

Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению. Остается ли при этом право на увольнение по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Есипов Игорь Николаевич

Адвокат Омск, стаж 37 лет

5.0 195 отзывов

В случае Вашего отказа от перевода на вакантную должность при проведении мероприятий по сокращению штатов, работодатель имеет право уволить Вас по сокращению штатов.

14.12.2012, 07:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Симаков Иван Александрович

Юрист из города Братск

5.0 177 отзывов

Ответ- ДА.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

2. При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Читайте далее www.hr-portal.ru

14.12.2012, 07:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста