Требование военного билета при приеме на работу консультантом в аптеку - возможность трудоустройства без данного документа

Здравствуйте, Александра! Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если Вы подлежите призыву на военную службу, то это требование правомерно. А без военного билета могут и не взять на работу.

Здравствуйте. Перечень документоа, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. В частности, при приеме на работу необходимо предъявить работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Работодатель, не сообщивший в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, будет считаться нарушившей законодательство о труде (ст. 11 ТК РФ) и, как следствие, может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. Наказание достаточно серьезное.

Согласно ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Вместе с тем, ст.64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Поэтому вас могут взять на работу (заключить трудовой договор, он будет действительным), одновременно предложив встать на воинский учёт, но это будет нарушением трудового законодательства, влекущем административную ответственность работодателя по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц до 50 000 руб.

Здравствуйте Александр!

Ведение воинского учета в организации, в вашем случае в аптечной сети, организуется на основе Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" и "Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях" , утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017

В них, в частности, установлено, что

Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в том числе обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

Эти требования полностью соответствуют абз.5 ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

... при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Поэтому ни один руководитель под страхом административного наказания по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ не будет нарушать Трудовой Кодекс и определяющие нормативно-правовые документы

Что Вам делать в этом случае - ответ понятен и вариантов у Вас, по сути нет

Александра, здравствуйте 🤝

1. Требование законное

2. Фармацевты – военнообязанные специалисты. Это значит, что на них распространяются все нормативные документы, касающиеся воинского учета, в частности, Закон №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Источник: www.zdrav.ru

3. Если Вы не принесете военный билет при трудоустройстве, то работодателя могут серьезно оштрафовать

4. В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу

—————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в том числе обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части.

Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" и "Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях" , утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017

Здравствуйте, Александра! В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Так что требование работодателя правомерно, если Вы являетесь военнообязанным лицом. При несоблюдении требования. Установленного ст. 65 ТК РФ для работодателя может наступить административная ответственность по ст. по ст. 5.27. КоАП РФ.

Статья 65 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при приеме на работу от соискателей потребуется предоставить военный билет, без которого работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве. За отказ от предоставления документа после принятия на работу сотрудника могут уволить, поскольку военный билет входит в пакет обязательных для официального трудоустройства документов.