Новый директор отказывается выплачивать компенсацию по допсоглашению, как быть?

Question

Уволена по соглашению сторон 30.11.2012 допсоглашение подписано директором №1 с 11.12.2012 г директор уже новый и рассчитываться отказывается говорит По данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору, с которым подписывали представленное соглашение.
Учредитель и новый директор за действия предыдущего директора не несет. 
Дата подписания документа - 30.11.2012 г. Полномочия нового директора начались 11.12.2012 г. Правомерны ли его действия и что мне делать дальше?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Здравствуйте Уважаемая Наталья, увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Арестов Константин Павлович · Answer

Просто обращайтесь в суд с иском к организаци а не к директору.

И не слушайте эти отговорки.
Также не забудьте вот это:

ТКРФ - Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если обратитесь после трёх месяцев от даты увольнения, то  можете прощаться со своими деньгами.

Новый директор отказывается выплачивать компенсацию по допсоглашению, как быть?

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы

В 2009 году с нашего предприятия по соглашению сторон были уволены несколько сотрудников.

Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного

Новый директор желает оспорить условия увольнения, принятые предыдущим руководителем

Конфликт между директором и учредителем - возможность увольнения без отработки и защитные меры для директора

И как понимать выражение, фигурирующее в доверенности "доверяю от первого лица".

Процедура выдачи займа директору ООО, где учредитель является нерезидентом гражданином Украины

Может ли новый директор оспорить соглашение о дате увольнения и выплат?

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Проблемы с трудовым договором

Новый генеральный директор несёт ли ответственность за действия предыдущего директора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59