Возможно ли взять оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни при работе посменно?

Согласно действующей редакции ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.

Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ в приведенную норму внесены изменения, которые вступят в силу 01.09.2023.

С указанной даты появится возможность однократно в течение календарного года использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Таким образом, работник не произвольно определяет дату, с которой будут предоставлены дополнительные выходные дни, а согласовывает ее с работодателем.