Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Воронеж, 25.09.2023, 11:41

Проблемы с работником - Как правильно решить ситуацию с работником, нарушавшим правила и работавшим в нетрезвом состоянии?

Вопрос №20774688 из г. Воронеж
опубликован 25.09.2023, 11:41

11:21 Здравствуйте. Такая ситуация. Я работодатель, мужчина работал у меня 5 дней без трудового договора, за 5 этих дней находился в алкогольном опьянении (сегодня только посмотрела видеонаблюдение) распивал спирные напитки на рабочем месте, во время работы закрывал магазин и вывешивал вывеску что "закрыто", покупатели разворачивались (потеря выручки) Он в это время спал пьяный на рабочем месте. В день выхода на работу написал что уходит с работы, но требует всю зарплату, говорит если не выплачу пойдёт в прокуратуру. Работал неофициально и без договора (моя вина, не успела подписать, была в отъезде) Как мне лучше поступить? Ревизию ещё не проводила, но уже страшно что он там на торговал. Как правильно распрощаться и наказать работника за халатность в работе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдова Алла Борисовна

Юрист Москва

5.0 385 отзывов

Добрый день!

Вы, по сути фактически допустили работника к работе, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Согласно нормам ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы.

Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

В то же время Вы, так как трудовые отношения между Вами имелись с даты начала работы, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании норм ТК РФ и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

25.09.2023, 11:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25324 отзывa

Здравствуйте.

Если в период Вашей командировки кто то принимал работника на работу, значит, он был назначен ответственным, и.о. вместо Вас. На данный момент, исходя из текста Вашего вопроса, нарушения допустили Вы как работодатель. А состояние алкогольного опьянения ещё нужно доказать.

Вам нужно провести ревизию, расследование всех нарушений и обращаться к юристу для выработки позиции.

С уважением.

25.09.2023, 12:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с работником - Как правильно решить ситуацию с работником, нарушавшим правила и работавшим в нетрезвом состоянии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы