Проблемы с уровнем занятости и дискриминацией - Как решить ситуацию, когда работодатель отказывается предоставить полную занятость инвалиду 3 группы?

Вопрос №2077644 из г. Самара
опубликован 15.12.2012, 19:09

Я-инвалид 3 группы. 6 лет назад по заключению МСЭК меня заставили перейти на 0,5 ставки. Заключение изменили (написано - Может выполнять работу по специальности в уменьшенном объеме), но долго не хотели переводить на ставку - раз инвалид-значит работать должна только на 0,5 ставки. Потом вроде бы разрешили, даже приказ подписали, но теперь говорят - Нет вакансий. В отделе работников не увеличилось, мою полставку никому не отдали. Ссориться с работодателем не могу, тем более мне скоро 50, но обидно. В материальном плане меня не обижают, график неофициально такой, как у всех работников. Я прошла на работе медосмотр, имею Паспорт здоровья, в котором написано во всех графах - Годна. Как поступить и объяснить отделу кадров (мой руководитель на моей стороне), что они не правы. В это же время в организацию активно принимают новых сотрудников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якименко Валерий Васильевич

Юрист Жигулевск, стаж 4 годa

5.0 20 отзывов

Работодатель несет ответственность за степень нагрузки лица с ограниченными возможностями в рамках ограничения его трудовой деятельности определённой комиссией МСЭК. Ограничения указываются в ИПР выданной МСЭК. Поэтому официально работодатель может вам дать трудовую нагрузку в соответствии с ИПР.

16.12.2012, 00:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация