Сокращение ставки и отказ от выбранной вакансии - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, уважаемая Анна! Лучше сразу подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. прокуратура формально отпишется и передаст в Государственную инспекцию труда все равно Ваше обращение. А если все же уволят, то разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Прокуратура вам тут вряд ли поможет. Сначала нужно попытаться обратиться в трудовую инспекцию. Если не поможет, в таком случае придется восстанавливать свои законные права через суд. Для сокращения нужно издать приказ и подготовить уведомление содержащего всю необходимую информацию о сокращении выбранных должностей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да,можете обратиться в прокуратуру., а еще лучше - в трудовую инспекцию Но для того, чтобы перевод считался состоявшимся необходимы не только подпись директора на заявлении, но и приказ, ст.72,178,180 ТК РФ.

Вы совершенно правы! Надо идти и жаловаться в прокуратуру. На основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре Вашу жалобу рассмотрят. А также жалуйтесь в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ.

Здравствуйте Анна

Конечно на лицо нарушение, которое необходимо пресечь.

Обращайтесь в Прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре" с заявлением о проведении проверки по данному факту, учитывая, что у вас есть документы.

В данной ситуации вам конечно нужно согласно ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обращаться в прокуратуру по поводу незаконных действий с вашим сокращением стст 178-180 ТК РФПрокуратура же призвана защищать нарушенные трудовые права работников.

До прокуратуры надо обратиться в отдел кадров и просить подтвердить письменно, о назначении Вас на определенную должность, в связи с сокращением.

К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со.

Вам необходимо получить письменный отказ от работодателя о переводе и затем, согласно ст.382 ТК РФ и обратиться в суд. Можете, в принципе и в прокуратуру обратиться. Но в суд действеннее! В судебном заседании можно хоть и не большую, но взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Вам лучше подать жалобу в Государственную инспекцию труда ст. 391, 392 ТК РФ, они проведут проверку. Если не поможет, то для восстановления трудовых прав следует обращаться в суд.

В любом случае нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Инспектор вправе истребовать необходимые документы о законности приема на должность, на которую Вы претендуете и выписать требование об устранении нарушения трудовых прав, а также о привлечении сотрудника отдела кадров к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.