Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алла

Задано вопросов 990, из них VIP - 0

Балашиха, 28.09.2023, 07:36

Когда нужно выразить согласие или отказ на предложенные вакансии?

Вопрос №20782143 из г. Ядрин
опубликован 28.09.2023, 07:36

Сотруднику дали уведомление о сокращении, вместе с уведомлением ему дали список вакантных должностей. Он поставил подпись в уведомлении о сокращении и в уведомлении о получении списка вакантных должностей. Через какое время он должен поставить отметку на экз. предприятия, что согласен с предложенными вакансиями или нет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Едемская Евгения Викторовна

Адвокат Вологда, стаж 16 лет

5.0 147 отзывов

Доброе утро. Согласиться на вакансию работник может в течение всего периода с даты уведомления до даты увольнения. Обычно вакансию предлагают неоднократно и перед самым увольнением тоже.

28.09.2023, 08:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Работникам, который «подпадают» под увольнение по сокращению нужно предложить имеющиеся вакантные должности. Предложение делается один раз, письменно. Разрешено предлагать вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), временную должность на замещение отсутствующего работника. ТК РФ не устанавливает сроков. В течение 2 срока предупреждения

28.09.2023, 08:32

Спросить юриста

Горбунов Константин Александрович

Юрист из города Северодвинск, стаж 1 год

0 отзывов

Законом не установлен срок, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее. А также нет запрета на установление такого срока работодателем. Поэтому если в предложении со списком вакантных должностей не указан срок согласия или отказа, то формально Вы можете думать над предложенными вакансиями вплоть до последнего дня работы.

28.09.2023, 17:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда нужно выразить согласие или отказ на предложенные вакансии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы