Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 18, из них VIP - 3

Санкт-Петербург, 28.09.2023, 09:48

Правильный расчет зарплаты при временной работе в детском саду - вопрос по выплатам

Вопрос №20782420 из г. Чита
опубликован 28.09.2023, 09:48

У меня вопрос, я работала в детском саду временно, на время отпусков, с 14.08 по 15.09. Мне пришла зарплата 2 раза, первый раз за август, пришла 29 августа сумма 19,300 р. (То есть, за 12 рабочих дней), в сентябре я отработала с 01.09-по 15.09. И 15 сентября меня уволили, но зарплату выплатили 28.09. В размере 11,000 (за 11 рабочих дней) Я хотела узнать все ли правильно мне рассчитали? Мне кажется что не правильно? Расчетных листов мне не давали не в августе не сейчас. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

У Вас в детском саду был фиксированный размер оплаты труда (ст 129 ТК РФ). Если Вам в августе за 12 рабочих дней выплатили 19300 руб, а в сентябре за 11 рабочих дней вам выплатили всего 11000 руб, то думаю, что имеет место нарушение при фиксированном размере оплаты. Была бы у вас сдельная оплата труда, тогда можно было бы объяснить разницу. Простой расчет 19300 руб делим на 12 рабочих дней получается 1608,3 руб в день. Умножаем 1608.3 на 11 рабочих дней получаем 17691,6 руб. Столько вам должны заплатить за сентябрь

Если Вас уволили 15 сентября, то согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ вам зарплату должны были выплатить именно 15 сентября Выплата датой 28 сентября также является нарушением

Что Вам делать? Вначале обратитесь в бухгалтерию, чтобы вам предоставили расчетные листки ст 136 ТК РФ и пояснили почему в сентябре вм выплатили всего 11000 руб. Если ни каких внятных пояснений не будет и бухгалтерия не признает свою ошибку, тогда вам придется обращаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

28.09.2023, 10:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47549 отзывов

По поводу правильности расчёта зарплаты следует обращаться в ГИТ РОСТРУДА, они должны провести проверку.

Также инспектор запросит документы от работодателя.

Если вариант не поможет, тогда через суд, но если расчёт был сделан неверно.

При этом расчёт производится в последний рабочий день.

Обращайтесь пока в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1, 136, 140, 352, 392 ТК РФ

28.09.2023, 10:06

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9335 отзывов

Договор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 ТК РФ считается срочным трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

28.09.2023, 16:43

Спросить юриста