Вопросы по должностной инструкции для нормировщика-табельщика на строительном участке

Работаю в компании 3 й год нормировщик-табельщик на строительном участке при приеме подписывала только Трудовой договор, при смене нач кадров появилась Должностная инструкция. У меня есть вопросы на которые мне не могут ответить. Приложение № 1 г. Москва ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Нормировщик-табельщик Строительный участок 1. Общие положения 1.1. Нормировщик-табельщик относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора (далеекомпания) по представлению непосредственного руководителя. 1.2. Нормировщик-табельщик подчиняется непосредственно Начальнику участка, административно-Директору по строительству, Руководителю отдела по работе с персоналом. 1.3. На должность Нормировщика-табельщика принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. 1.4. Нормировщик-табельщик в своей деятельности руководствуется: ⎯ действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы; ⎯ уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации; ⎯ трудовым договором и настоящей должностной инструкцией. 1.5. Нормировщик-табельщик должен знать: ⎯ Правила внутреннего трудового распорядка; ⎯ правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 1.6. На время отсутствия Нормировщика-табельщика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 2. Должностные обязанности 2.1. Оформлять заявки (пропуски) на площадку для новых сотрудников и подрядных/субподрядных организаций. 2.2. Вести табельный учет фактического времени пребывания работников на объекте строительства, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. 2.3. Проверять первичный пакет документов по работникам при приеме на работу. 2.4. Вносить изменения в электронную систему, связанные с приемом новых работников, переводом, увольнением, сменой персональных данных. 2.5. Принимать и передавать в Отдел по работе с персоналом заявления на прием на работу, перевод, увольнение, различные виды отпусков. 2.6. Подготавливать и оформлять служебные записки на дополнительные работы, не вошедшие в ТЭП по проекту, а также служебные записки на человеко-часы. 2.7. Оформлять наряды на выполнение сдельной работы, производить предварительный расчет заработной платы в электронном формате и предоставлять данные в Отдел труда и заработной платы. 2.8. Работать в 1 С: Документооборот: загрузка служебных записок и оформление заявок различного типа, загрузка приказов. 2.9. Составлять ежедневный поименный отчет и по количеству вышедших людей на площадку и предоставлять Директору по строительству. 2.10. Работать с общежитиями: поиск, заключение договора, заселение-выселение, выставление счетов, контроль оплаты. Сбор закрывающих документов. 2.11. Принимать документы для заселения работников в общежитие. 2.12. Выполнять иные служебные поручения руководителя. 3. Права Нормировщик-табельщик вправе: 3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя и получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4. Ответственность Нормировщик-табельщик несет дисциплинарную и иную, предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за: 4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний руководства. 4.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и порученных ему задач. 4.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. 4.4. Несвоевременное и некачественное выполнение порученной ему работы. 4.5. Причинение материального ущерба Обществу. 4.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности структурного подразделения, Общества и его работников. 4.7. Разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих охраняемую законом, локальными нормативными актами Общества служебную, коммерческую или иную тайну Общества и его контрагентов. 4.8. Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Обществе, и иных правил, установленных локальными нормативными актами Общества. 4.9. Невыполнение требований настоящей должностной инструкции. 4.10. Размещение информации работником об организации работы, структуре и деятельности структурного подразделения и Общества в ресурсах сети Интернет, в случае если это не входит в должностные обязанности работника. 4.11. Несоблюдение норм деловой этики, корректного и доброжелательного стиля общения с работниками и контрагентами Общества. 4.12. Другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества. 4.13. Оценка работы Нормировщика-табельщика осуществляется Директором по строительству регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих должностных обязанностей. Основным критерием оценки работы является качество, полнота и своевременность выполнения им обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. СОГЛАСОВАНО: Директор по строительству______________________ С должностной инструкцией ознакомлен (а) и согласен (на): Нормировщик-табельщик ______________ / ________________«____» _________ 20 ___ г. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Работодатель грозит уволить если я ее не подпишу ну есть вопросы П.1.1 Отсутствует в классификаторе-такой должности нет. Из выписки с Госуслуги я была принята по «Коду выполняемой функции» 4311.6-бухгалтерский служащий «Нормировщик-табельщик. Отдел труда и заработной платы» П.1.2 Подчинение сразу троим, а в какой части функционала каждому? Что значит административно? П.2.4-доступ в электронную систему отсутствует так как это функционал кадрового работника. П.2.8-не совсем понятно о каких заявках идет речь? Приказы на строительном объекте не делаются –кадровая работа. П.2.10;П.2.11-функционал другого специалиста –коменданта. П.2.12-только в пределах своего функционала. П.4.13-имеет разногласия с П.1.2 – зачем нужны еще 2 руководителя? Что мне делать?