Необходимость выполнения должностных функций без должностной инструкции в трудовом договоре - правовые последствия

Вопрос №4370820 из г. Екатеринбург
опубликован 10.07.2014, 21:21

В трудовом договоре записано в должностные обязанности работника будет входить выполнение функций, указанных в должностной инструкции. На текущий момент этой ДИ не существует. А когда она появится, могу ли не подписывать эту ДИ, сославшись на несоответствие условий первоначальным договоренностям, и чем мне это грозит?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукшанов Станислав Владимирович

Юрист Химки

4.8 70 отзывов

она априори не подписывается сотрудником. д/и на предприятии готовится на должность, а не на человека. т.е. при оформлении вас на работу вас должны ознакомить с ней, о чем вы расписываетесь.

10.07.2014, 22:53

Спасибо за ответ!
А если у начальника отдела без его согласия изменили структуру отдела и сократили количество подчиненных, можно ли это считать изменением существенных условий труда?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Химки

4.8 70 отзывов

а вы не подписываете д/и. Вам могут дать подписать только лист, что вы ознакомлены с д/и. Работодатель может сделать её задним числом. Будьте осторожны!

10.07.2014, 21:24

Спасибо за ответ! А чем грозит неподписание ДИ?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость выполнения должностных функций без должностной инструкции в трудовом договоре - правовые последствия

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы