Как решить проблему отсутствия возможности идти на процедуру мрт в рабочее время?

Здравствуйте уважаемая Светлана Александровна!

В данном конкретном вашем случае в целом в силу подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом.

Соответственно время отсутствия сотрудника на работе в связи с прохождением медицинских процедур можно признать уважительной причиной отсутствия работника на работе, и работодатель обязан это учитывать.

Таким образом, работник может посетить врача в рабочее время в соответствии с медицинской необходимостью.

Поэтому Вам как работнику достаточно уведомить своего непосредственного руководителя о необходимости посещения врача на процедуру МРТ, и об ожидаемом времени отсутствия на рабочем месте.

Однако, обращаю Ваше внимание, что в целом у работодателя нет обязанности вас отпускать для посещения врача в рабочее время. Поэтому если работодатель уклоняется и не позволяет вам уйти, Вам необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) или уйти на больничный.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Светлана Александровна!

Здравствуйте Светлана Александровна

Вы письменно подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска за свой счет в соответствии со ст.128 ТК РФ с обоснованием необходимости в таком отпуске и сдайте в отдел кадров

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в случае заболевания, а ваш случай подпадает

___

Отказ в предоставлении вам отпуска в таком случае будет нарушением со стороны работодателя, поэтому в своем заявлении можете обозначить, что в случае отказа вы оставляете зв собой право на обращение в орган по трудовым спорам. Полагаю работодатель задумается, прежде чем вам отказывать.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, Светлана Александровна! Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте законодательство не содержит, но на практике суды относят к ним прохождение медицинских процедур. Работодатели в такой ситуации должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д. (например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617).

Таким образом, вам следует в письменной форме предупредить работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте в дату обследования на МРТ. К заявлению прикрепите копию направления.

Себе оставьте копию заявления с отметкой работодателя о принятии. Это обезопасит вас от увольнения за прогул и от привлечения к иной дисциплинарной ответственности.

Время отсутствия на рабочем месте работодателя оплачивать не обязан.

Здравствуйте, Светлана Александровна! Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, согласно той же статье работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Иными словами если в коллективном договоре эта ситуация не предусмотрена, то работодатель вправе предоставить в этом случае отпуск за счет работника, пусть и не обязан это делать.

Здравствуйте.

Вам не нужно отсутствовать целый день. Приходите на работу до или после процедуры. А если это время займет менее 4 часов - еще лучше.

Плюс, получите у врача заключение о необходимости регулярного проведения процедуры и справку о ее прохождении в конкретный период.

Плюс нужно заранее уведомить работодателя письменно о наличии заключения и непосредственно перед каждой процедурой (тоже заранее). Время отсутствия на рабочем месте Вам не оплатят, но никакие дисциплинарные меры работодатель к Вам применить не может.

В этом случае можно опираться на ст.81 п.6 ч.1 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Исходя из указанного положения данного основания для Вашего увольнения у работодателя не будет, поскольку будут подтверждены уважительные причины отсутствия на рабочем месте - это медицинские документы.

Судебной практикой также подтверждается, что при наличии подтвержденных уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте никакие меры дисциплинарного воздействия к нему применены быть не могут. Например, можно посмотреть "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Принимая во внимание обстоятельства, на которые ссылается работник, работодателю следует, на наш взгляд, оценить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и прочее

Кроме того, в соответствии со ст.128 ТК РФ работнику по уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В указанном выше Обзоре суд указал:

13. Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.

В представленном случае речь идет о рождении ребенка. Но в ст.128 ТК РФ указаны как случаи рождения ребенка, так и иные уважительные причины. Поэтому здесь тоже подразумевается то, что их наличие нужно доказать. Соответственно, у Вас это подтверждается медицинскими документами.

Обратите внимание, что все заявления и уведомления необходимо подавать работодателю таким образом, чтобы у Вас оставалось подтверждение получения им документов (то есть, делаете себе копию, на которой Вам ставят входящий номер, дату, печать, подпись). Если работодатель не принимает документы, направляйте другим образом - почтой России, курьерской доставкой, телеграммой дополнительно.

С уважением.

Светлана Александровна, здравствуйте 🤝

В такой ситуации, Вы вправе «отойти» с работы на срок менее 4 х часов, чтобы не было прогула и сделать процедуру МРТ. После процедуры можете получить справку, что Вы находились в медицинской организации. Наверняка работодатель потребует с Вас объяснительную по данной ситуации

———————

Другого не дано, так как в отпуск за свой счет Вам не подписывают, а это право работодателя, а больничный официально на один день Вам не откроют.

———————

Особо отмечу, что в силу подп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не будет являтся прогулом.

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст.81 п.6 ч.1 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вам надо писать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт.

С 1 января 2019 года все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации, работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год.

Обязанность предоставить сотрудникам возможность пройти полное медицинское обследование появилась с новой статьей Трудового кодекса РФ — 185.1 (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).