Дочь может ли через суд признать трудовой договор бессрочным и требовать выплату пособия по уходу и продолжительного пособия?

Вопрос №20793441 из г. Благовещенск
опубликован 03.10.2023, 05:21

Дочкс работает вахтовым методом по срочному трудовому договору, узнала о беременности и сообщила работадателю. Тот с ней заключил доп соглашение о продлении тд до окончания беременности. Роды состоялись в июне, больничный по беременности закончился в августе, сейчас октябрь. Работадатель не увольняет но и платить пособие по беременности отказывается. Может ли дочь через суд признать трудовой договор бессрочным и обязать работадателя выплатить задолжность пособия по уходу а также обязать платить пособие до полутора лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 59 ТК РФ прописаны случаи когда заключается срочный трудовой договор.. Вашей дочери чтобы в суде добиться признания трудового договора бессрочным нужно согласно ст 56 ГПК РФ доказывать отсутствие оснований для заключения срочного договора

03.10.2023, 05:27

Задать вопрос юристу

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

Основание было" окончание строительства" трудоустраивалась она в 2022 году. По плану стройка должна была закончится в августе 2023 года, но сейчас стройку еще продлили на год.

03.10.2023, 05:32

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

То, что срок заключения по доп соглашению истек, но ни одна из сторон не изьявила желания рассторгнуть трудовой договор-не является основанием для признания его бессрочным? И как быть с выплатой пособия? Подать в соцзащиту она не может, потому что по документам работающая. И работадатель ей также не платит ей пособие

03.10.2023, 05:37

Спросить юриста