Проблема с военным билетом - как решить ситуацию при смене работы

Здравствуйте, уважаемый Виталий Васильевич!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, когда принимают сотрудника на работу, (при смене работы) проверяют его паспорт и документы воинского учета. В паспорте должна быть отметка об отношении к воинской службе, а в документах воинского учета – запись о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

Соответственно когда приняли сотрудника, который подлежит воинскому учету, надо уведомить военкомат. Срок – в течение двух недель со дня приема (подп. «а» п. 32 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утв. Генеральным штабом Вооруженных сил).

Уведомление направляется работодателями по форме из приложения 9 к Методическим рекомендациям (подп. «а» п. 32 Положения № 719, п. 29 Методических рекомендаций). Если их не предоставить, это повлечет административную ответственность для работодателя (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).

Работодателю при смене работы можно предоставить и "копию билета воинского учета", объяснив ситуацию новому работодателю.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Виталий Васильевич!

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

Если соискатель относится к одной из категорий, но не предоставил документы воинского учета, работодатель вправе не принимать его на работу, необоснованным отказом в приеме на работу это не является (определение Кемеровского облсуда от 16.04.2019 N 33-4250/2019). Поэтому бесполезно обжаловать в суд отказ в приеме на работу.

Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является обстоятельством, исключающим приём на работу. Косвенно это следует из содержания подп. "б" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. Оно обязывает работников, осуществляющим воинский учет в организациях, в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

В судебной практике тоже признано, что работодатель вправе принять соискателя, не имеющего военного билета (решение Ленинского райсуда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011).

Сообщите об этом новому работодателю, решение будет на его усмотрение (может принять, но не обязан).