Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Недостаток информации в законе об остатке прожиточного минимума приводит к непониманию работодателем о выплате зарплаты

Вопрос №20798260 из г. Мурманск
опубликован 04.10.2023, 19:28

В законе об остатке прожиточного минимума очень мало информации (для работодателя) мой работодатель никак не может понять, как платить зп с имеющимся постановлением в котором указано «с сохранением прожиточного минимума» по их логике если я отработала не полный месяц (это может быть только в двух случаях, если я на больничном была или в отпуске) они хотят платить мне прожиточный пропорционально отработанным дням, а все остальное приставам. То есть 25587 делят на отработанное количество дней. Как я поняла этот закон, что за мной всегда сохранятся право га прожиточный (ведь если я ушла в отпуск, с отпускных они уже списали половину и с больничным также) объясните пожалуйста если я не права. Приведу пример: моя зп после вычета налога составила за не полный отработанный месяц 20.000 (2 недели из полного месяца я была в отпуске, с отпускных удержали ровно 50% это 10.000 и 10.000 перевели мне) то есть за отработанные 2 оставшиеся недели из 20.000 они должны будут выплатить оставшиеся 15587 а что будет сверху они переведут приставам. Поясните пожалуйста кто не прав, и если не правы они то на что мне ссылаться? Как доказать им обратное?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39377 отзывов

В Законе достаточно информации, ст. 70, ст.99 ФЗ-229.. нужно внимательно статьи прочитать.

04.10.2023, 20:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151552 отзывa

В законе о сохранении ПМ не содержится обязанности работодателя сохранять ПМ. Это обязанность только банка. В случае неясности постановления пристава он должен обратиться к приставу с заявлением о разъяснении постановления.

04.10.2023, 19:31

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Пристав направляет работодателю исполнительный лист где указанно большими буквами «с сохранением прожиточного минимума» а работодатель в свою очередь согласно 229 фз закону обязан соблюдать исполнительный лист.

04.10.2023, 19:33

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151552 отзывa

Ответ о действиях работодателя вами получен.

04.10.2023, 19:34

Спросить юриста

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Анастасия, Вы совершенно правы. Обязательно работодатель должен соблюдать сохранение Вам прожиточного минимума вне зависимости от отпуска или больничного.

04.10.2023, 19:36

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста, как мне им это доказать? На что ссылаться? Сам главный бухгалтер не знает как быть в этой ситуации🤷🏼‍♀️

04.10.2023, 19:54

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39377 отзывов

Ваш бухгалтер, очевидно путает прожиточный минимум в рамках исполнительного производства, с минимальной зарплатой (МРОТ), которая действительно пропорционально отработанному времени начисляется и выплачивается. Здесь конкретно Вам должны оставлять прожиточный минмум. Если ваш доход получился меньше, то значит всё должны вам оставлять.. Ссылайтесь на ФЗ-229 ст. 99..

1.1. В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.

Ну что здесь можно не понять? Все предельно ясно написано...

04.10.2023, 20:56