Влияет ли перерыв на стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе и получение доплаты за выслугу лет в гражданской должности?

Прочтите сами, о чем речь идет в пункте 14.2. Он ведь регулирует порядок сохранения стажа непрерывной работы, из которого исключаются те или иные перерывы, которые указаны по тексту данного пункта.

Что касается абзаца 7 пункта 14.2, о котором вы пишите, то он касается пенсионеров по старости или выслуге лет (как например вы), которые ВПЕРВЫЕ поступают на работу в УИС, а до этого работали (проходили службу) там, где также применялась подобное вознаграждение за выслугу лет. Если у пенсионера по старости на последней работе перед пенсией не было вознаграждения по выслуге лет (он например работал в коммерческом организации, где такой надбавки не было), а после ухода на пенсию он, до трудоустройства в УИС, нигде не работал, то никакого непрерывного стажа у него не будет, если он будет устраиваться на работу в УИС.

Если пенсионер УИС, с выслугой менее 25 лет, или пенсионер ГГС по старости, как ушли на пенсию, какое-то время также никуда не устраивались на работу, но при поступлении их на работу в УИС ВПЕРВЫЕ, их выслуга лет войдет в непрерывный стаж, но за исключением времени перерыва. Вот о чем речь в этом пресловутом 7 абзаце пункта 14.2..

Если же у пенсионера УИС, как у вас, выслуга лет более 25 лет в льготном исчислении, то на основании пункта 14.1. (в котором говорится, что конкретно следует включать в стаж непрерывной работы), в соответствии с абзацем 6, эта выслуга должна включаться в полном объёме в стаж непрерывной работы для надбавки, но в календарном исчислении и, более того, в данной норме указаны ключевые слова для вас и ваших кадровиков - НЕЗАВИСИМО ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА, то есть и не важно, работали вы в этом перерыве, или не работали, главное что у вас есть 25 лет и более выслуги...