Уважаемый юрист, подскажите, кто прав в данной ситуации и какие действия я могу предпринять?

Я устроилась работать курьером в ЗАО 01 января 2001. Сначала я проработала 1 месяц испытательный срок, затем меня оформили приказом в штат на должность курьера. В феврале я выяснила, что беременна. Руководство фирмы в устной беседе со мной предложило написать заявление об уходе по собственному желанию, не ставя на документе дату ухода. Заявление мною написано не было, я взяла больничный лист и была на больничном листе до ухода в декрет. Приехать на фирму и привести больничный лист я не могла по причине плохого самочувствия во время беременности. После родов я получила письмо с уведомлением о том, чтобы я объяснила причину своей неявки на работу, либо в 5-дневнный срок я буду уволена. Оставить грудного ребенка я не могла, и ко мне на работу поехал мой муж, взяв больничные листы (включая больничные листы по беременности и родам). Его там не приняли, сказав, что я должна приехать сама и написать заявление об уходе. Незадолго до окончания декретного отпуска я поехала на работу, написав заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне также предложили написать заявление об уходе, сказав, что другого выхода у меня нет. Оплачивать больничный по беременности мне не хотят, предоставлять отпуск тоже. Уважаемый юрист, подскажите, кто прав в данной ситуации и какие действия я могу предпринять? С уважением Ирина.